无固定期限合同自愿离职有赔偿吗-韦海团律师

无固定期限合同自愿离职有赔偿吗-韦海团律师｜法行宝

2025-08-13 劳动纠纷

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。下面我为您详细解释这一结论：

无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同，是指合同的终止时间不确定，但这并不意味着该合同不能解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止都有明确的法律条款进行规范。

主动离职与经济补偿的关系

一般情况下无补偿：劳动者在签订无固定期限劳动合同后，如果是出于个人原因主动提出离职，且用人单位并未存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么劳动者通常是无法获得经济补偿金的。这是因为经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。
特殊情况下的补偿：然而，也存在特殊情况。如果劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中用人单位同意给予劳动者一定的经济补偿，那么这种补偿是合法的，也是双方意思自治的体现。这种情况下，劳动者是可以获得相应补偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，这些情形并不包括劳动者主动离职且用人单位无过错的情形。
同时，《劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者可以解除劳动合同的特定情形，但这些情形主要是用人单位存在过错时，劳动者才有权解除劳动合同并可能获得经济补偿。

结论总结

综上所述，在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。但如果劳动者与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意给予经济补偿，那么劳动者是可以获得相应补偿的。如果您在这方面有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：在签订无固定期限劳动合同后，员工主动辞职通常是没有经济补偿的，但若存在用人单位过错或特殊法定情形，劳动者即使主动离职也能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、无经济补偿的情况劳动者主动辞职且单位无过错：如果员工出于个人原因（如家庭因素、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工辞职通常不会获得经济赔偿。这是因为辞职是员工自愿行为，且用人单位没有过错。二、有经济补偿的情况用人单位存在法定过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一法定过错情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、其他注意事项辞职通知：劳动者主动离职时，除上述用人单位严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。社保及福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。劳动仲裁：若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。综上所述，无固定期限劳动合同员工辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者在面临辞职问题时，应仔细分析自身情况和用人单位的行为，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：一、一般情况：主动离职无补偿在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。在劳动者主动离职且用人单位无过错的情形下，并不符合支付经济补偿金的条件。二、特殊情况：用人单位存在过错，劳动者被迫辞职有补偿如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如欺诈、胁迫、乘人之危等；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。三、经济补偿金的计算方式如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的具体计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月按半个月工资计算，六个月以上不足一年按一个月工资计算）四、建议与提醒保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，导致自己被迫辞职，那么应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位的规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。协商与沟通：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：劳动合同中，员工自愿离职时，通常无法获得赔偿，除非用人单位存在特定过错或违法行为迫使员工离职。详细解释：无赔偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工出于个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，即自愿离职，且用人单位不存在任何过错或违法行为时，员工通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为员工是出于自身意愿放弃当前工作机会，而非因用人单位的行为导致离职。可能获得赔偿的情况：尽管是员工主动提出离职，但若用人单位存在以下任一违法或违约情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至在某些情况下可获得赔偿：未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件。未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时、足额支付员工工资。未依法缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险。规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位采用欺诈、胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。强迫劳动或危及人身安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿与赔偿金的计算：经济补偿标准：一般按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准：在用人单位违法解除劳动合同等特定情形下，赔偿金为经济补偿标准的二倍。但需注意，赔偿金并非在所有情况下都适用，其支付需基于特定的法律条款和事实情况。建议：在离职前，员工应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和维权指导。员工在离职过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。

没合同且自愿离职的情况下，一般难以直接获得经济补偿，但存在特殊情形时可能获得补偿，同时可主张未签合同的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：自愿离职无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职且不存在用人单位过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。实践应用：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么您通常无法获得经济补偿。二、特殊情形：可能获得经济补偿用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫辞职，那么用人单位需支付经济补偿金。例如，如果用人单位长期拖欠工资或未缴纳社保，您以此为由自愿离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。欺诈、胁迫或重大误解：如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使您违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销。您可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职单无效，并要求经济补偿或赔偿金。若您在签署离职单时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，实际上并非如此，您也可主张离职单效力问题，并要求相应补偿。三、未签合同的双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践应用：若您与用人单位未签订书面劳动合同，且从用工次月起一年内您自愿离职，虽然无法直接获得离职赔偿，但您可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。计算方式为：从用工的第二个月起算，最多计算十一个月。例如，如果您工作了8个月未签合同，可主张7个月的双倍工资差额。四、建议与行动收集证据：无论您是否打算主张经济补偿或双倍工资差额，都应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。及时主张权利：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议。总结：没合同且自愿离职的情况下，一般难以直接获得经济补偿，但存在特殊情形时可能获得补偿。同时，您可以主张未签合同期间的双倍工资差额。在处理此类问题时，请务必收集好相关证据，并及时主张自己的权利。

通常情况下，无固定期限劳动合同员工主动辞职是没有经济补偿的：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在一般情况下，如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。存在用人单位过错或特殊法定情形时，劳动者主动离职也能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在以下情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效的，以及法律行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形，劳动者即使主动离职，用人单位也需要支付经济补偿。用人单位以暴力等手段强迫劳动：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其他注意事项：辞职通知：劳动者主动离职时，除上述用人单位严重过错的情形外，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。若未按规定提前通知并给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。社保及福利待遇：用人单位应为劳动者缴纳社会保险至离职当日，并依法支付劳动者在工作期间享有的法定福利待遇，如加班工资等。劳动仲裁：若劳动者与用人单位因辞职赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。总结与建议：如果你正在考虑从无固定期限劳动合同中主动辞职，并希望了解是否有经济补偿，首先需要评估辞职的原因以及用人单位是否存在法定过错。如果用人单位存在过错或特殊法定情形，你有权获得经济补偿，并可以依据相关法律法规进行维权。在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权益和义务，并咨询我以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在未签劳动合同且自愿离职的情况下，员工是否能获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为。若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，员工有权主张双倍工资差额的赔偿；若用人单位无过错，员工通常无法获得经济补偿金。一、可能获得的赔偿及依据双倍工资差额赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未按时签订劳动合同的惩罚性规定。适用条件：只要用人单位未在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者在仲裁时效内提出主张，即可要求从第二个月起至最多十一个月的双倍工资赔偿。例如，员工在单位工作了8个月后离职，且单位一直未签合同，那么员工可以主张7个月的双倍工资差额。经济补偿金（特殊情况）法律依据：依据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，导致劳动者自动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了2年3个月后离职，且因单位未依法缴纳社会保险费而离职，那么单位应支付2.5个月工资的经济补偿。二、赔偿的限制仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工2022年1月1日入职，公司一直未签合同，员工2023年3月1日离职，那么从2022年2月1日起算二倍工资差额，若员工在2024年1月1日之后申请仲裁，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。举证责任员工需要证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间等相关事实。常见证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录等。这些证据有助于确定劳动关系的存在及存续时间，从而支持员工的赔偿主张。三、维权建议协商与沟通：如果员工认为自身权益受到侵害，应先与用人单位协商赔偿事宜。通过友好沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据，并确保在法定仲裁时效内提出主张。法律咨询：在维权过程中，如果员工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律意见和解决方案。四、综合分析与建议员工在未签订劳动合同的情况下自愿离职，其能否获得赔偿或经济补偿需根据具体情况判断。若用人单位存在过错，如未按时签订劳动合同或违反劳动法规定，员工有权要求相应的赔偿和经济补偿。因此，员工在离职前应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，规范用工行为，以避免不必要的法律纠纷。

劳动合同到期后员工自愿离职，一般情况下是没有经济补偿的；但在特定情形下，如用人单位降低劳动条件或存在违法行为等，员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情形：无经济补偿法律依据与情况分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已尽到提供合理劳动条件的义务，劳动者基于个人原因选择不续签，劳动关系自然终止，故无经济补偿。通常情况下，合同到期即意味着双方约定的劳动期限结束，员工自愿离职是主动结束这种关系，非用人单位过错导致，因此没有法定赔偿的情形。二、特殊情形：有经济补偿用人单位降低劳动条件举例与解释：若原劳动合同约定较高工资待遇、工作岗位或工作环境等条件，合同到期时用人单位提出降低这些条件（如降薪），员工因此不同意续签并离职，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，则用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位存在违法行为特殊情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，即使员工主动离职（可视为依照第三十八条因用人单位违法行为解除合同），也可通过劳动仲裁等方式主张相应权益，包括但不限于经济补偿、欠薪支付及社保补缴等。三、关于领取失业金的问题一般情况：合同到期后员工直接离职，若因本人意愿中断就业，通常不符合领取失业金的条件。特殊情况：但若用人单位存在违法行为导致员工无法正常办理离职手续而直接离开，可能符合领取失业金的条件，具体需根据当地失业保险政策及相关规定判断。总结与建议：劳动合同到期后员工离职是否有经济补偿，需根据具体情况分析。若您面临此类情况，建议首先回顾劳动合同中的相关条款，以及用人单位在合同到期前后的行为表现。若用人单位存在降低劳动条件或违法行为等情形，您有权依法主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：无固定期限劳动合同自动离职（即劳动者未提前通知用人单位而擅自离职）的情况下，通常是没有经济补偿金的。下面我将从多个角度为您详细分析：自动离职的性质：自动离职是指劳动者在未履行任何离职手续或未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为违反了劳动法律法规和劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。经济补偿金的规定：经济补偿金是用人单位在特定情况下，依据法律规定向劳动者支付的一种补偿性费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定情形下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），有权解除劳动合同并获得经济补偿金。然而，自动离职并不属于这些法定情形之一。因此，在自动离职的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金。自动离职的后果：劳动者自动离职后，可能面临工资被扣发、社保关系中断、无法享受失业保险待遇等后果。同时，由于自动离职属于违法解除劳动合同，劳动者还可能需要承担因违约给用人单位造成的损失赔偿责任。特殊情况下的处理：如果劳动者因用人单位存在过错（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等）而被迫离职，且能够证明用人单位的过错行为，那么劳动者可能有权要求经济补偿金。但这种情况下，劳动者需要按照法律规定的程序办理离职手续，并保留相关证据以支持其主张。例如，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在离职前应仔细阅读劳动合同和劳动法律法规，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应提前与用人单位协商，并按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果遇到用人单位存在过错的情况，应及时保留相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

无固定合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论：用人单位无过错情形若用人单位不存在法定过错，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的支付需以用人单位存在过错为前提。在无过错情形下，劳动者主动离职属于个人职业选择，法律未规定用人单位需支付补偿。用人单位存在法定过错情形若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者主动辞职时，用人单位需支付经济补偿。具体标准如下：计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情形时，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。特殊情形下的赔偿用人单位违法解除合同：若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月工资一万元，则赔偿金为十万元（五个月×一万元×二）。协商一致解除合同：若双方协商一致解除合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上。劳动者过错解除合同：若劳动者存在严重违反规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。法律建议与风险提示：保留证据：若主张经济补偿，需保留用人单位过错的证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明等。申请流程：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。风险提示：若用人单位无过错，劳动者主动离职后主张经济补偿，可能面临仲裁或诉讼败诉的风险。总结：无固定合同主动离职是否有赔偿，关键在于用人单位是否存在法定过错。若无过错，劳动者通常无法获得补偿；若存在过错，则可依法主张经济补偿。如有具体疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询。

结论前置：自愿离职并解除合同是否有赔偿，主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，职工自愿离职是没有经济补偿金的；但如果用人单位存在过错，即使职工主动提出离职，也有权要求经济补偿。一、无需支付经济补偿的情况职工主动辞职且无特殊情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当职工出于个人原因自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常没有经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非职工的自愿选择。示例：小李因个人发展需要去其他城市而主动离职，他就不能要求公司支付任何形式的赔偿金或经济补偿。二、需要支付经济补偿的情况用人单位存在过错：若用人单位存在以下任一情形，导致职工虽然形式上是自愿辞职，但实际上是被迫的，用人单位需支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如安全设备缺失、工作环境恶劣等，影响职工的人身安全或工作开展。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为职工缴纳社会保险，未履行此义务的，职工可以此为理由解除劳动合同，并获得经济补偿。规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如过高的罚款金额等，严重损害了职工的利益。劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的。强迫劳动或危及人身安全：如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全的。经济补偿计算标准：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位与职工协商一致解除：如果用人单位提出协商解除劳动合同，并与职工达成一致，同样需按照上述标准支付经济补偿金。三、注意事项与建议在离职前，职工应仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。职工在离职过程中应保留好相关证据，如工资条、工作记录、规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。若对离职赔偿问题存在疑问或争议，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和维权指导。综上所述，自愿离职并解除合同是否有赔偿，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若职工主动辞职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；但若用人单位存在过错或双方协商一致解除，则可能需按法律规定支付相应的经济补偿金。

结论：无期限合同自动离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：员工主动离职且无合法理由：情况说明：如果员工主动提出离职，并且没有合法的离职理由（如未提前通知、未按照法定程序离职等），那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，除非符合特定条件（如用人单位存在违法行为等），否则不享有经济补偿。员工因用人单位违法行为而离职：情况说明：如果员工因为用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护、强迫劳动等）而被迫离职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在违法行为的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）双方协商一致离职：情况说明：如果员工和用人单位协商一致离职，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么员工可以按照协议获得经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方协商一致解除劳动合同的，可以约定经济补偿。特殊情况下的离职补偿：情况说明：除了上述情况外，还有一些特殊情况下员工离职也可能获得补偿，如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致、用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同等。法律依据：这些情况下的经济补偿标准也通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。建议：如果您正在考虑自动离职，并且希望获得经济补偿，建议您先了解清楚自己的离职原因和用人单位的情况，以便判断自己是否有权获得补偿。如果您认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量通过协商的方式解决经济补偿等问题，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。