在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：主动离职无补偿

在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。在劳动者主动离职且用人单位无过错的情形下，并不符合支付经济补偿金的条件。

二、特殊情况：用人单位存在过错，劳动者被迫辞职有补偿

如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，如欺诈、胁迫、乘人之危等；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

三、经济补偿金的计算方式

如果劳动者符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金的具体计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月按半个月工资计算，六个月以上不足一年按一个月工资计算）

四、建议与提醒

1. 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，导致自己被迫辞职，那么应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位的规章制度等，以便在需要时证明自己的主张。
2. 协商与沟通：在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够解决问题，避免不必要的法律纠纷。
3. 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。