在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。以下是对此问题的详细分析：

无固定期限劳动合同，是指合同的终止时间不确定，但这并不妨碍合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需遵循明确的法律条款。

一般情况

劳动者在签订无固定期限劳动合同后，若因个人原因主动提出离职，且用人单位未存在如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者通常无法获得经济补偿金。经济补偿金主要旨在补偿劳动者因用人单位过错导致劳动合同解除所遭受的损失。

特殊情况

尽管在一般情况下劳动者主动离职无法获得经济补偿，但也存在例外情况：

1. 用人单位存在违法行为：
   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 或未及时足额支付劳动报酬；
   • 或未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 或以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
   • 或以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在上述违法情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

1. 双方协商一致解除合同：
   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿金，劳动者在辞职时可以获得相应的经济补偿。经济补偿金的数额和支付方式由双方协商确定。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，主要包括用人单位存在过错导致劳动合同解除、双方协商一致解除劳动合同等。劳动者主动离职且用人单位无过错的情形并不包含在其中。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条则规定了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，有权解除劳动合同并要求经济补偿。

综上所述，签订无固定期限劳动合同后主动离职，在一般情况下劳动者是无法获得经济补偿的。但如用人单位存在违法行为或双方协商一致并约定了经济补偿，劳动者则有可能获得相应的补偿。如有进一步疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。