无固定期限劳动合同员工主动离职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动辞职
一般情况：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的个人意愿，而非用人单位的过错或违法行为。例如，劳动者因为找到了更好的工作机会或者个人发展需要而主动辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这些违法行为损害了劳动者的合法权益，劳动者因此被迫辞职，用人单位应当承担相应的法律责任。
二、经济补偿的计算方式
- 如果劳动者因用人单位的过错而被迫辞职，并有权获得经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
三、其他注意事项
- 在处理此类问题时，劳动者应仔细审查辞职原因及用人单位的行为是否存在过错，以确保法律的公正与公平。如果劳动者对用人单位的行为存在疑问或不确定是否构成过错，可以咨询专业律师或法律机构以获取针对性的法律帮助。
- 另外，虽然本文提供了关于无固定期限劳动合同和经济补偿的一般性法律解释，但具体情况还需要根据当地的法律法规、劳动合同的具体条款以及案件的具体事实来确定。因此，在处理具体案件时，建议劳动者咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。