无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一般情况下无补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出解除劳动合同（即辞职），并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且用人单位在劳动关系中不存在法定过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。
特殊情况下有补偿：
- 如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
- 经济补偿金的具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
- 假设某员工签订了无固定期限劳动合同，因个人原因决定辞职，且用人单位不存在任何过错行为，那么该员工通常无法获得经济补偿金。
- 假设另一员工同样签订了无固定期限劳动合同，但因用人单位未及时足额支付劳动报酬而决定辞职，那么该员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据其在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
建议与注意事项：
- 劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果因用人单位存在过错而被迫辞职，应保留好相关证据，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动报酬、提供劳动保护等，以避免因违法行为而承担不必要的经济赔偿责任。
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