无固定期限劳动合同员工主动离职是否有赔偿金，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
因个人原因主动辞职：
- 在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。
因用人单位过错而被迫辞职：
- 如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应仔细审查辞职原因及用人单位的行为是否存在过错。如果是因个人原因主动辞职，那么通常情况下是没有经济补偿的；但如果是因用人单位存在过错而被迫辞职，劳动者则有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位存在过错的事实。同时，要及时通过合法途径主张权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果劳动者因个人原因主动辞职而要求用人单位支付经济补偿金，且无法证明用人单位存在过错，那么劳动者的请求可能不会被支持。
- 如果劳动者能够证明用人单位存在过错并因此被迫辞职，但用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，无固定期限劳动合同员工主动离职是否有赔偿金并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。