关于无固定期限离职补偿金赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、无固定期限离职补偿金赔偿标准概述

无固定期限劳动合同员工离职时，补偿金的赔偿标准主要取决于离职的具体情形。以下是几种常见情形的补偿标准：

1. 协商一致解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方解除：

   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者被迫解除：

   • 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除。

4. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

二、赔偿金额的具体计算

1. 工资基数：

   • 赔偿金额的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等收入。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他注意事项

1. 劳动仲裁申请：

   • 离职后若需申请劳动仲裁，应准备相关证据材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、离职证明等，并在规定的仲裁时效内提出申请。

2. 继续履行合同的权利：

   • 用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者除可获得经济赔偿金外，还可要求继续履行合同。

3. 签字离职后的劳动仲裁：

   • 已签字离职后直接启动劳动仲裁通常较困难，需仔细分析签字性质及离职原因。如签字存在被迫、欺诈或重大误解等情形，仍有可能申请劳动仲裁。

综上所述，无固定期限离职补偿金赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需根据具体情形判断。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。