关于无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿的问题，结论前置如下：

1. 若因个人原因主动辞职，通常无经济补偿。
2. 若因用人单位存在过错或特殊法定情形而被迫辞职，则有权要求经济补偿。

详细分析如下：

一、个人原因主动辞职无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付主要依据用人单位是否存在过错以及劳动合同的解除原因。在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。

举例说明：小张在一家公司签订了无固定期限劳动合同，后因个人职业规划原因决定辞职。在这种情况下，小张主动辞职，公司无需支付经济补偿金。

二、用人单位存在过错或特殊法定情形被迫辞职有经济补偿

如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。

具体情形包括但不限于：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位过错致使劳动合同无效的，如欺诈、胁迫、乘人之危等；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

举例说明：小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，但公司长期拖欠工资且未依法为其缴纳社会保险费。小李因此决定辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的相关书面材料（如电子邮件、短信、微信聊天记录等）以及同事的证人证言等，以充分证明自己的工作年限、工资待遇以及被迫辞职的事实。
2. 时效问题：劳动者应牢记提出仲裁申请的时效限制，避免因超过时效而丧失胜诉权。一般来说，劳动者应在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。
3. 专业咨询：在处理此类复杂问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，无固定期限劳动合同员工主动辞职是否有经济补偿并非一概而论，而是需要根据劳动者辞职的具体原因来判断。希望以上分析能对你有所帮助。