关于无固定期限劳动合同辞职是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 一般情况下，劳动者主动辞职无赔偿
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动提出解除劳动合同（包括无固定期限合同）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。例如，小张因个人职业规划跳槽，提前30日书面通知公司后离职，公司无需支付补偿。

2. 用人单位存在违法行为时，劳动者可获赔偿
   若用人单位存在以下情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，有权要求经济补偿：

   • 未提供劳动保护或条件：如工厂未提供安全防护设备；
     
   • 拖欠工资或未缴社保：如公司长期拖欠工资或未缴纳社保；
     
   • 规章制度违法：如公司规定超长加班且无加班费；
     
   • 欺诈、胁迫订立合同：如公司以虚假承诺招聘员工。
     补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资）。例如，小王工作3年半，可获3.5个月工资补偿。

3. 双方协商一致解除合同，可约定补偿
   若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限合同，并约定经济补偿金，则劳动者可获补偿。补偿数额和方式由双方自行协商确定，法律不限制具体标准。

4. 非因劳动者原因导致合同终止，用人单位需补偿
   根据《劳动合同法》第四十四条，若合同终止因用人单位被宣告破产、吊销营业执照等非劳动者原因导致，用人单位需支付经济补偿。例如，公司因经营不善破产，员工可获补偿。

法律建议与行动指南：

• 保留证据：若用人单位存在违法行为，劳动者应保存工资条、社保记录、工作条件照片等证据，以支持赔偿主张。
  
• 协商优先：建议先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 遵循程序：劳动者主动辞职时，需提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），确保程序合法，避免纠纷。
  

示例说明：

• 小李签订无固定期限合同后，因公司未缴社保主动辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条要求补偿；
  
• 小赵与公司协商一致解除合同，双方约定补偿2个月工资，小赵可获相应补偿；
  
• 小孙因公司破产导致合同终止，可按工作年限获得经济补偿。
  

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。