结论前置：无限期合同（即无固定期限劳动合同）员工主动辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；但若因用人单位存在过错而被迫辞职，则可要求经济补偿。
详细分析如下：
个人原因主动辞职：
- 在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），用人单位是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或特定法定情形下导致劳动合同解除时才需要支付的。
- 例如，劳动者因为找到了更好的工作机会、想要休息一段时间或者个人发展等原因而主动辞职，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
因用人单位过错被迫辞职：
- 如果劳动者能够证明其主动辞职是因为用人单位存在违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在以这些理由提出辞职时，是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
- 这种情况下，劳动者的辞职并非完全出于个人意愿，而是由于用人单位的过错导致的，因此用人单位需要承担相应的法律责任，支付经济补偿金。
经济补偿金的具体计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；而对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公式计算（以工作满N年为例）：
- 经济补偿金 = N × 月工资（其中，N为工作年限，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，劳动者应仔细审查自己的辞职原因及用人单位的行为是否存在过错。
- 如果劳动者认为用人单位存在过错并导致自己被迫辞职，建议收集相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等）以支持自己的主张。
- 如有需要，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您对上述分析有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。