针对您提出的“无固定期限劳动合同自离有什么补偿”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
在签订无固定期限劳动合同后，如果劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，通常是不符合获得经济补偿的条件的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
详细分析：
主动离职且用人单位无过错的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订无固定期限劳动合同后，如果是出于个人原因主动提出离职，且用人单位并未存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么劳动者通常是无法获得经济补偿金的。
- 经济补偿金的主要目的是对用人单位存在过错时，对劳动者因解除劳动合同而遭受的损失进行补偿。在劳动者主动离职且用人单位无过错的情形下，并不包含在应支付经济补偿的情形之中。
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除劳动合同的情况：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。如果由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。
- 在协商过程中，如果用人单位同意给予劳动者一定的经济补偿，那么这种补偿是合法的，也是双方意思自治的体现。这种情况下，劳动者是可以获得相应补偿的。
法律建议：
- 在决定主动离职前，劳动者应仔细审查劳动合同条款以及用人单位是否存在法定过错情形。
- 如果用人单位存在过错，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。
- 在协商解除劳动合同的过程中，劳动者应明确自己的权益和要求，并确保与用人单位达成一致意见。
可能的法律后果：
- 如果劳动者在不符合获得经济补偿的条件下主动离职，将无法获得经济补偿金。
- 如果用人单位存在过错且劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位将面临支付经济补偿的法律责任。
- 在协商解除劳动合同的过程中，如果双方无法达成一致意见，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，无固定期限劳动合同自离是否有补偿取决于多种因素。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。