关于不签合同自己离职是否有赔偿金的问题，这主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下，若因个人原因主动离职且无用人单位违法行为，通常无赔偿

   • 如果劳动者是因个人发展、家庭因素等自身原因主动离职，且未提前通知用人单位，同时用人单位不存在未签劳动合同或其他违法行为，那么在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。因为这是劳动者单方面的自主决定，与用人单位的过错无关。

2. 若因用人单位未签劳动合同等违法情形离职，劳动者有权获得赔偿

   • 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
   • 经济补偿金：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形之一，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果劳动者因用人单位未签劳动合同而提出离职，但离职时用人单位已经补签了劳动合同，且劳动者无法证明离职是因为用人单位的其他违法行为，那么劳动者可能无法获得双倍工资赔偿或经济补偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

4. 证据收集与维权途径

   • 劳动者在离职前，应尽可能收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位是否存在违法行为。
   • 如果认为自身权益受到侵害，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

总结与建议： 劳动者在未签劳动合同的情况下离职，是否能获得赔偿金取决于多种因素。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和可能的赔偿情况，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。