不签合同但是主动离职，一般情况下没有经济补偿金，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者自愿离职通常不属于用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。这意味着，如果劳动者主动提出离职，并且用人单位没有违反劳动法规的行为，那么劳动者在离职后一般无法获得经济补偿金。
二、例外情况：用人单位存在违法行为
尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在以下违法行为，导致劳动者离职，那么劳动者有权要求相应的经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法继续工作，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按时足额支付劳动者的工资，属于违法行为。劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，也构成违法行为。劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、未签劳动合同的特殊情况
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定与主动离职的补偿无关，但劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资差额。同时，如果在此期间用人单位存在上述违法行为，导致劳动者离职，劳动者仍然有权要求经济补偿。
四、经济补偿的计算方式
如果劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
假设劳动者在某单位工作了8个月，用人单位未与其签订书面劳动合同，且未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者因此主动离职，并要求经济补偿。在此情况下，劳动者可以主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月，但实际工作8个月，故按8个月计算），并要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。
建议：
收集证据：如果劳动者认为用人单位存在违法行为，导致自己离职，应尽快收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位的违法行为。
协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果劳动者对法律条款或程序不熟悉，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议和帮助。
如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律建议。