没签劳动合同主动离职，一般情况下是没有补偿金的。不过，这一结论并非绝对，具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动向用人单位提出离职，且用人单位不存在法定过错（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），通常是没有经济补偿的。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 虽然未签劳动合同，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未及时签订书面劳动合同的惩罚性规定，但与劳动者主动离职的补偿金无关。

3. 特定情形下的经济补偿：

   • 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，且这些情形是劳动者离职的直接原因，那么劳动者在主张双倍工资的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 总结与建议：

   • 因此，没签劳动合同主动离职是否能获得补偿金，取决于离职的具体原因和用人单位是否存在违法行为。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，没签劳动合同主动离职一般情况下没有补偿金，但在特定情形下，劳动者仍有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。