不续签劳动合同是否有经济补偿金，主要取决于不续签的主体以及不续签的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位不续签劳动合同

1. 一般情况：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况（违法不续签）：

   • 法律规定：若用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同，如拒绝与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者续签，属于违法终止劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者不续签劳动合同

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件：

   • 法律规定：若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出以不低于原工资待遇和工作条件与劳动者续签劳动合同，但劳动者因个人职业发展等原因拒绝，此时劳动合同到期终止，公司不承担经济补偿责任。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件：

   • 法律规定：若用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

三、实际操作建议

• 明确不续签原因：在不续签劳动合同时，双方应首先明确不续签的原因和责任方。如果是用人单位的原因导致不续签，如降低劳动条件或违法不续签，用人单位应依法支付经济补偿或赔偿金。
• 协商处理：双方应依据《劳动合同法》的相关规定进行协商和处理，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律帮助：若存在争议，可向我咨询或寻求劳动仲裁委员会、法院的帮助进行裁决。

总结来说，不续签劳动合同是否有经济补偿金，关键在于判断是谁的责任和选择导致了合同的终止。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，并明确续签条件。劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临续签问题时做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。