关于“劳务协议不续签有没有补偿金”的问题，这主要取决于不续签的提出方以及续签条件的变化情况。以下是我为您详细梳理的几种情况：

1. 用人单位提出不续签

   • 一般情况：如果用人单位在劳务协议到期后决定不再续签，且劳动者没有过错或违反协议的行为，那么用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳务协议解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果劳动者符合签订无固定期限劳务协议的条件（如连续工作满一定年限等），并要求续签无固定期限劳务协议，而用人单位拒绝续签，则可能构成违法，需要支付更高标准的赔偿金，具体标准可能依据地方性法规或具体案情有所不同。

2. 劳动者提出不续签

   • 维持或提高条件：如果用人单位维持或提高原劳务协议的约定条件续订劳务协议，但劳动者不同意续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
   • 降低条件：如果用人单位降低原劳务协议的约定条件（如降低薪资、减少福利等），导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要支付经济补偿金，计算标准与上述用人单位提出不续签的一般情况相同。

3. 其他注意事项

   • 超期未续签：如果劳务协议期满后，劳动者仍在单位工作，而单位超过一个月未与劳动者续签书面劳务协议，那么单位可能需要每月向劳动者支付二倍工资作为赔偿，同时，若不存在法定顺延情形，还需按劳动者工作年限支付经济补偿金。
   • 协议条款：如果劳务协议中有特别约定关于不续签的赔偿或补偿条款，那么应优先遵循协议中的约定。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在劳务协议到期前，应提前与劳动者沟通明确续签意愿和条件，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 对于劳动者而言，如果面临不续签的情况，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并了解自己的权益和可能的补偿标准。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果劳动者在不符合条件的情况下要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，可能会面临仲裁失败或诉讼败诉的风险。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。