关于您提出的“劳动合同到期不续签是否有补偿金”的问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您进行详细解答。

一、用人单位不续签的情况

1. 一般规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿。
   • 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，导致劳动者不续签，同样需支付经济补偿，且劳动者有权立即解除劳动合同。

二、劳动者不续签的情况

1. 用人单位维持或提高劳动条件：

   • 若用人单位维持或提高原劳动合同条件，但劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动条件：

   • 若用人单位降低原劳动合同条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

三、其他特殊情况

• 若用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致合同终止，同样需向劳动者支付经济补偿。

总结与建议：

劳动合同到期不续签的补偿金问题，关键在于明确是哪一方提出不续签以及不续签的具体原因。为避免纠纷，建议双方在劳动合同续签或终止时，明确各自的权利和义务，并严格按照法律法规执行。同时，增强法律意识，了解相关法律法规，以确保自身权益得到保障。

如您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确、更全面的指导。