关于劳务派遣合同不续签是否有经济补偿金的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、与被派遣劳动者不续签的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣合同期满，且劳务派遣单位决定不续签时（除非劳务派遣单位维持或提高条件而劳动者不同意续签），劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是基于劳动者在劳务派遣单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
特殊情况：
- 如果合同到期不续签是由于劳动者个人原因（如主动离职、因犯错被辞退等）或公司解散、破产等特定情形导致的，那么劳务派遣单位可能无需支付经济补偿。
二、与用工单位不续签的情况
关系界定：
- 劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议。当这份协议到期不续签时，通常不涉及对用工单位的直接经济补偿。
被派遣劳动者的安置：
- 尽管与用工单位的协议到期不续签，但劳务派遣单位仍需按照《劳动合同法》的规定，妥善安置被派遣劳动者。这可能包括将被派遣劳动者重新派遣到其他用工单位，或在无新派遣任务期间，按所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬。
三、综合建议
- 对于被派遣劳动者而言，了解自身权益至关重要。在合同期满前，应与劳务派遣单位积极沟通续签事宜。如果遭遇不续签且无合理补偿的情况，可以依法维权，寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于劳务派遣单位而言，在处理不续签合同时，应明确区分是与被派遣劳动者的劳动合同还是与用工单位的劳务派遣协议，并依据相关法律法规妥善处理。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
举例说明：
假设小张在一家劳务派遣单位工作了2年，月工资为6000元。如果劳务派遣合同到期后单位决定不续签，那么根据规定，劳务派遣单位应支付给小张的经济补偿为2年×6000元/月 = 12000元。
综上所述，劳务派遣合同不续签是否有经济补偿金确实需要根据具体情况来分析。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。