离职证明上写公司原因并不直接等同于被辞退，是否能够获得赔偿需结合具体表述和法律法规来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 明确被辞退的情况：

   • 如果离职证明上明确注明了因公司方面的特定缘由，如“员工不符合岗位要求，经多次培训仍未达到工作标准，公司决定予以辞退”等，并且这些表述符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定（如第三十九条、第四十条等），那么这种情况下可以认定员工是被辞退的。在此情况下，如果辞退符合法定条件（如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司已履行了相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），则员工可能无法获得额外的赔偿；但如果辞退不符合法定条件或程序，员工则有权要求公司支付赔偿金。

2. 非辞退的公司原因：

   • 离职证明上提到的公司原因还可能包括劳动合同期满、经济性裁员、公司法定解散等情况。这些情况下，员工并非因工作表现问题被辞退，而是由于公司运营状况或合同到期等客观原因导致离职。
   • 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，公司决定不再续签时，离职证明上会写明“劳动合同于[具体日期]期满，公司决定不再续签，双方劳动关系于该日终止”。这种情况下，员工通常无法获得因被辞退而产生的赔偿金，但可以根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿（如果符合条件）。
   • 经济性裁员：在公司面临生产经营严重困难等特定经济状况时，可能会进行经济性裁员。离职证明会注明“因公司生产经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员，员工所在岗位受到影响，故与员工解除劳动关系”。这种情况下，员工同样无法获得因被辞退而产生的赔偿金，但可以根据法律规定获得经济补偿。
   • 公司法定解散：如公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等特殊情况，导致员工不得不离职。离职证明上会清晰写明“因公司被依法宣告破产/吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散，自[相关日期]起，双方劳动关系解除”。这种情况下，员工也无法获得因被辞退而产生的赔偿金，但可以根据法律规定获得相应的经济补偿或安置费用。

3. 法律建议：

   • 如果您对离职证明上的内容有疑问或认为公司存在违法行为，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司明确离职原因并出具相应的证明文件。
   • 如果沟通无果或您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
   • 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据材料（如离职证明、劳动合同、工资单等），以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

总结来说，离职证明上写公司原因并不一定意味着被辞退，也不一定能够获得赔偿。要准确判断员工的离职性质和是否能够获得赔偿，需结合离职证明上的具体表述、相关法律法规以及公司的实际情况来综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。