关于公司开证明称因公司原因提出离职是否有赔偿的问题，关键在于离职的具体原因及公司行为的合法性，以下是详细分析：

1. 无补偿的情形：

   • 如果离职证明中明确表明是员工因个人原因主动提出离职，且员工在签署离职证明时不存在被诱导、欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情况，那么根据《劳动合同法》的规定，员工主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。例如，员工因个人职业发展规划或家庭原因等提出离职，并签署了明确表明离职原因的离职证明，这种情况下，员工一般不能要求公司给予经济补偿。

2. 可能获得补偿的情形：

   • 公司存在不当行为：若公司在让员工签署离职证明时，存在诱导、欺诈、胁迫等行为，使员工违背真实意愿签署了离职证明，而实际是公司开除员工，那么员工在保留了相关证据（如录音、聊天记录、邮件等）后，通过劳动仲裁或诉讼，仍有可能获得经济补偿。
   • 协商一致解除：若离职证明上显示是公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了2年3个月，月工资为6000元，那么员工可以获得的经济补偿为2.5个月的工资，即2.5×6000=15000元。
   • 公司违法解除：如果公司无正当理由单方面开除员工，且离职证明上显示是公司辞退员工，公司的开除行为没有合法依据，属于违法解除劳动合同，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算同样依据员工在公司工作的年限，但最高补偿年限不超过十二年。例如，员工在公司工作了5年，月工资为8000元，若认定公司是违法解除，员工可获得的赔偿金则为5×8000×2=80000元。

3. 特殊情况的补偿标准：

   • 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍，那么经济补偿或赔偿金的数额将按月平均工资三倍的数额来计算，但最高补偿年限仍不超过十二年。例如，当地月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于当地月平均工资三倍），员工在公司工作了4年，若认定公司是违法解除，员工可获得的赔偿金则为4×5000×3×2=120000元（但实际计算中，若按此公式得出的数额超过按实际月工资计算的赔偿金，则按实际月工资计算的赔偿金为准，此处仅为说明计算方式）。

法律建议：

• 如果您认为公司的开除行为没有合法依据或存在不当行为，建议您尽快收集相关证据，如离职证明、工作记录、沟通记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 在签署离职证明前，请务必仔细阅读离职证明上的内容，确保离职原因、补偿等条款与您的实际情况相符。如有疑问，可及时向公司提出或咨询专业律师。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法解除劳动合同的行为，且您能够提供充分证据证明，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果您因个人原因主动提出离职，且签署了明确表明离职原因的离职证明，那么您通常无法要求公司给予经济补偿。

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