员工提出离职证明本身并不能直接获得赔偿，但若单位不开离职证明且给劳动者造成实际损失，劳动者有权索要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明与赔偿的直接关系
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面文件，它证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止。然而，离职证明本身并不直接关联到赔偿问题。赔偿通常与劳动合同的解除原因、用人单位的违法行为或给劳动者造成的实际损失等因素有关。
二、可以索要赔偿的情形
单位不开离职证明造成实际损失：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和第八十九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具离职证明。若用人单位未出具离职证明，且给劳动者造成实际损失（如无法正常求职、无法享受失业保险待遇等），劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
- 举例：若劳动者因缺少离职证明而错失了一份月薪10000元的新工作，且能够证明这一损失与单位未出具离职证明有直接因果关系，那么劳动者可以要求单位赔偿相应的工资损失。
用人单位存在违法行为导致劳动合同解除：
- 如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），导致劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的赔偿与离职证明无直接关系，而是与用人单位的违法行为有关。
三、不可以索要赔偿的情形
- 劳动者主动辞职且单位已履行法定义务：
- 如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且单位已经按照法律规定出具了离职证明并办理了相关手续，那么劳动者通常无法获得额外的赔偿。
四、维权途径与建议
与单位协商：
- 劳动者应首先与单位沟通，说明法律规定及不出具离职证明可能带来的后果，要求单位及时出具离职证明。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位改正。
申请劳动争议仲裁：
- 若因单位未出具离职证明给劳动者造成实际损害，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。
总结与建议：离职证明本身并不直接关联到赔偿问题，但若单位不开离职证明且给劳动者造成实际损失，劳动者有权依据相关法律法规要求单位承担赔偿责任。在实际操作中，劳动者应通过合法途径积极维权，确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。