被迫离职在符合法定情形下，劳动者确实可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、被迫离职的定义与法定情形
被迫离职通常指的是由于用人单位存在违法行为，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。这些情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，是劳动者主张赔偿金或经济补偿金的法律依据。
二、赔偿金与经济补偿金的区别与计算
赔偿金：
- 当用人单位存在违法行为，且这些行为直接导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金：
- 在被迫离职的情况下，劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与赔偿金中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算。
三、证据收集的重要性
在实际主张赔偿金或经济补偿金时，证据是关键。劳动者需要收集能够证明被迫离职原因的证据，如：
- 工资支付记录，证明用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 社保缴纳记录，证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 工作环境相关材料，如照片、视频等，证明用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 书面通知、聊天记录等，证明劳动者已就用人单位的违法行为提出异议，并因此被迫离职。
四、维权途径
如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 劳动者在被迫离职后，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构，以了解自己的权益和维权途径。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，被迫离职在符合法定情形下，劳动者确实可以要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金。但为了成功维权，劳动者需要收集充分的证据，并了解相关的法律程序和维权途径。