被迫离职能申请补偿金吗-李曜宇律师｜法行宝

被迫离职能否申请补偿金需视情况而定：1、用人单位违法导致离职，劳动者可要求支付经济补偿，保留证据并申请仲裁；2、劳动者因个人原因离职，通常无权要求经济补偿，擅自离职或需担责；3、特殊情形下被迫离职，劳动者也有权要求经济补偿。

被迫离职能申请补偿金吗-李曜宇律师

被迫离职在一定条件下是可以申请赔偿金的。以下是对此问题的详细分析：一、被迫离职的定义与情形被迫离职，通常指的是劳动者因用人单位的违法行为或不当行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情形。这些情形可能包括但不限于：未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如用人单位的规章制度违反法律、法规，且这些规章制度直接损害了劳动者的合法权益。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利和劳动权利。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这种行为对劳动者的生命安全构成了直接威胁。二、被迫离职申请赔偿金的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者因用人单位的上述违法行为被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、被迫离职申请赔偿金的流程与注意事项收集证据：劳动者在被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、用人单位的规章制度、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在违法行为。书面通知用人单位：劳动者在决定离职前，应向用人单位发出书面通知，明确说明离职的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。注意时效：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。四、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，劳动者除了可以申请经济补偿外，还可以考虑向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作多年，但公司长期未为其缴纳社会保险费。小张在多次与公司沟通无果后，决定被迫离职。在此情况下，小张可以收集相关证据（如社保缴纳记录、工作记录等），并向公司发出书面通知要求支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。总结与建议：被迫离职是可以申请赔偿金的，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。如果你面临被迫离职的情况，建议先收集相关证据并咨询专业人士（如我，张央沁佚律师，专注于劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。

结论前置：被迫离职在符合一定条件下，劳动者是可以获得经济补偿的，甚至在某些情况下可获得双倍经济赔偿。具体能否获得补偿或赔偿，以及补偿或赔偿的金额，取决于离职的具体原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：一、可获得经济补偿的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下情形中被迫离职，可以依法要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，而用人单位却未采取有效防护措施。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、少发工资、克扣工资等情况。如用人单位未按时发放工资，劳动者以此为由离职可要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此离职可获得补偿。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。强迫劳动或违章指挥：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权获得经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式： \[ \text{经济补偿金额} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \] （其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）三、可获得双倍经济赔偿的情形若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不仅有权要求经济补偿，还可主张二倍赔偿金。赔偿金的计算方式与上述经济补偿相同，但金额为经济补偿标准的二倍。四、其他可能的补偿或赔偿除了经济补偿和赔偿金外，劳动者在被迫离职时还可能获得以下补偿或赔偿：未休年假的工资报酬：如果离职时存在应休未休的年假，用人单位应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍）。加班工资：对于未支付的加班工资，劳动者有权要求用人单位支付。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。失业保险金：如果劳动者符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。五、维权步骤与注意事项收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明被迫离职的事实和原因。主张权利：与用人单位协商（建议书面记录协商过程和结果）。向劳动监察大队举报（拨打12333热线）。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。注意事项：谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必及时主张权利。可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助和支持。作为张学鹰律师，我建议你在被迫离职时，根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“离职申请写被迫离职还可以申请经济补偿金吗”这一问题，我可以为您提供以下详细解答：首先，被迫离职是否能申请经济补偿金，需要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在某些法定过错情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者是有权要求经济补偿金的。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果离职原因并非上述法定情形，而是由于劳动者个人原因或其他非法定情形导致的离职，那么主张赔偿金或补偿金通常难以得到支持。另外，值得注意的是，如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，且该行为与员工离职有直接因果关系，员工还可以尝试主张赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。但这种情况下，劳动者需要严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且离职是直接由此引发的。因此，在面临被迫离职的情况时，建议您先仔细审查离职原因是否符合法定情形，并收集好相关证据材料。如果确实符合申请经济补偿金的条件，您可以先尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

被迫离职的补偿金数额需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，具体如下：用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金若用人单位因《劳动合同法》第40条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，或因第41条规定的经济性裁员解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。示例：劳动者工作5年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），经济补偿金为5×8000=40000元。用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金若用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未履行法定程序等）解除劳动合同，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者离职，属于违法解除，需支付赔偿金。计算标准为：赔偿金数额：经济补偿金的两倍，即“工作年限×月工资×2”。示例：劳动者工作3年，月工资10000元，赔偿金为3×10000×2=60000元。特殊情形下的补偿规则劳动者被迫离职的“推定解雇”情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿金，计算方式同第1点。协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除，用人单位需按第1点标准支付经济补偿金，但劳动者主动提出且用人单位同意的除外（此时可能无需支付补偿）。试用期解除：若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。行动建议：收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、强迫劳动的录音等）；计算补偿金额：根据工作年限、月工资及解除情形，按上述标准初步核算；协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资构成等），可直接向我咨询。

在被迫离职的情况下，劳动者可能申请的是经济补偿金，特定情况下也可能申请赔偿金，具体取决于用人单位的行为性质和劳动者的离职原因。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿金适用情形：当用人单位存在以下违法或违约行为，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权获得的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。二、赔偿金适用情形：赔偿金通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但员工选择以被迫辞职形式离开），且该行为与员工离职有直接因果关系，员工在特定情况下可尝试主张赔偿金。然而，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且员工离职系直接由此引发。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者符合经济补偿金的支付条件，且用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权获得的经济赔偿金为经济补偿金的两倍。示例：沿用上例，如果劳动者能够证明用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，那么劳动者有权获得的经济赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元。三、其他可能的补偿除了经济补偿金和赔偿金外，劳动者在被迫离职时还可能获得其他补偿，如未休年假的工资报酬、加班工资、失业保险金等。这些补偿的适用情形和计算标准因具体情况而异，劳动者应根据自身实际情况和法律规定进行申请。四、维权建议收集证据：劳动者在被迫离职时，应尽可能收集能证明用人单位违法或违约行为的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等。协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，被迫离职时劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中，务必保持冷静，遵循法律程序，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您面临被迫辞职的情况时，如果符合法律规定的情形，您确实有权申请相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的补偿类型、适用情况以及维权步骤，希望能帮助您更好地维护自身权益。一、主要补偿类型及适用情况经济补偿金适用情形：当用人单位存在以下行为导致您被迫辞职时，您可以申请经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等）；未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等）；未依法为您缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益（如存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等）；用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他您可以解除劳动合同的情形。计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金（双倍经济补偿）适用情形：虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但您选择以被迫辞职形式离开），且该行为与您离职有直接因果关系，您可尝试主张赔偿金。不过，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您离职系直接由此引发。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。其他可能的补偿未休年假的工资报酬：如果用人单位未安排您休年假，应按照日工资的300%支付未休年假的工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍）。加班工资：对于未支付的加班工资，您有权要求用人单位支付。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。二、维权步骤收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为和您的权益受损情况。主张权利：首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报，拨打12333热线进行咨询和投诉。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院起诉。三、注意事项在维权过程中，请谨慎签署任何文件，特别是避免签署“自愿离职协议”，以免放弃您的合法权益。劳动仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时主张权利。您还可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，他们可以提供专业的法律咨询和援助。希望以上信息能够帮助您更好地了解被迫辞职时的补偿申请流程和维权步骤。在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序，确保您的合法权益得到充分保障。

被迫离职时，劳动者有权依法申请经济补偿金，具体操作步骤和要点如下：一、明确被迫离职的合法情形根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下被迫解除劳动合同，有权要求经济补偿：未提供劳动条件：如未提供必要劳动工具、场所等；未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等；未依法缴纳社会保险：用人单位未缴纳或未足额缴纳社保；规章制度违法：用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；其他情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。关键点：被迫离职需基于用人单位的违法行为，且劳动者需保留相关证据（如工资条、社保记录、规章制度文本、沟通记录等）。二、申请经济补偿金的步骤书面通知用人单位劳动者应向用人单位发送书面解除劳动合同通知书，明确说明解除理由（如“因用人单位未及时足额支付劳动报酬，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”），并保留送达证据（如邮寄凭证、签字回执等）。注意：口头通知可能因证据不足导致维权困难，建议务必采用书面形式。办理离职手续配合用人单位办理工作交接、归还财物等手续，但需注意保留交接清单等证据，避免用人单位以“未交接”为由拒付补偿。计算经济补偿金金额根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。协商或申请劳动仲裁协商：与用人单位沟通，要求支付经济补偿金。若协商成功，可签订书面协议明确补偿金额和支付时间。劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交解除通知书、工资记录、社保记录等证据。三、特殊情形处理用人单位拒不支付补偿若仲裁裁决支持劳动者诉求，但用人单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。用人单位以“自动离职”为由拒付补偿劳动者需保留被迫离职的证据（如解除通知书、沟通记录等），证明离职非自愿，避免被认定为“自动离职”。未签订书面劳动合同即使未签订书面合同，劳动者仍可主张经济补偿，但需证明劳动关系存在（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）。四、建议与注意事项及时取证：保留工资条、社保记录、规章制度、沟通记录等证据，避免用人单位销毁或篡改。避免签署不利文件：离职时谨慎签署“自愿离职”“放弃补偿”等文件，防止权益受损。咨询专业律师：若对法律程序或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。总结：被迫离职时，劳动者需依法行使权利，通过书面通知、保留证据、计算补偿金额、协商或仲裁等步骤维护自身权益。如有疑问，欢迎随时向我提问，我会为你提供专业解答。

结论：被迫离职但由自己提出的情况下，是否能领取补偿金取决于离职的具体原因和用人单位的行为。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出解除意向的情况下，劳动者有权要求经济补偿金。一、用人单位存在过错的情况如果劳动者因用人单位的以下过错行为而被迫离职，即使离职申请由劳动者自己提出，也有权要求经济补偿金：未提供劳动保护或条件：用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如缺乏有害环境下的防护用品，劳动者有权离职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为。一旦查实，劳动者离职时可获经济补偿。未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须按时足额缴纳。若未履行此义务，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。规章制度违法损害权益：如规定过长工作时间且无加班补偿等，违反劳动法规定。劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。欺诈、胁迫订立合同：用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，劳动者可据此解除合同并索赔。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。二、协商一致解除劳动合同的情况如果用人单位因业务调整等原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，即使离职申请由劳动者提出，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。这种情况下，关键在于解除劳动合同的动议是由用人单位提出的。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。四、注意事项保留证据：如果劳动者认为自己的离职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在离职前应当尽可能收集并保留相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。了解法律规定：劳动者在离职前应当充分了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务以及可能获得的补偿和赔偿。及时咨询：如果劳动者对离职补偿金有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，被迫离职但由自己提出的情况下，是否能领取补偿金取决于离职的具体原因和用人单位的行为。在用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出解除意向的情况下，劳动者有权要求经济补偿金。

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