被迫离职的补偿金数额需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金
   若用人单位因《劳动合同法》第40条规定的情形（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，或因第41条规定的经济性裁员解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入），但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     
   • 示例：劳动者工作5年，月工资8000元（未超过当地社平工资三倍），经济补偿金为5×8000=40000元。

2. 用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金
   若用人单位无合法理由（如未提前30日通知、未履行法定程序等）解除劳动合同，或以暴力、威胁等手段强迫劳动者离职，属于违法解除，需支付赔偿金。计算标准为：

   • 赔偿金数额：经济补偿金的两倍，即“工作年限×月工资×2”。
     
   • 示例：劳动者工作3年，月工资10000元，赔偿金为3×10000×2=60000元。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 劳动者被迫离职的“推定解雇”情形：若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿金，计算方式同第1点。
     
   • 协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解除，用人单位需按第1点标准支付经济补偿金，但劳动者主动提出且用人单位同意的除外（此时可能无需支付补偿）。
     
   • 试用期解除：若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、用人单位违法行为的证据（如欠薪记录、强迫劳动的录音等）；
   
2. 计算补偿金额：根据工作年限、月工资及解除情形，按上述标准初步核算；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金或赔偿金。
   

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、工资构成等），可直接向我咨询。