您好，关于您提出的“被迫离职还能拿到离职证明吗”的问题，我可以明确地告诉您，无论您是主动离职还是被迫离职，都有权利获得离职证明。

首先，我们来了解一下离职证明的法律性质和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。离职证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们针对您的情况进行具体分析。您提到的是“被迫离职”，这通常意味着离职并非出于您的自愿，而是由于用人单位的某些行为或原因导致的。但无论离职的原因是什么，只要劳动关系已经解除或终止，用人单位就有义务出具离职证明。

如果用人单位拒绝出具离职证明，或者拖延出具离职证明，您有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为用人单位未出具离职证明而导致您无法成功入职新单位，或者因此遭受了其他经济损失，用人单位是需要承担赔偿责任的。

最后，我想提醒您的是，离职证明应包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。这些信息对于您的再就业和申请失业保险待遇都是非常重要的。因此，在离职时，您一定要确保用人单位为您出具了完整的离职证明。

综上所述，无论您是主动离职还是被迫离职，都有权利获得离职证明。如果用人单位拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。