针对您提出的“提被迫离职，离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它包含了员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章方可生效。这份证明对于您未来的就业、社保转移、公积金提取等都有着重要的作用。
一、离职证明的用途
证明劳动关系解除：离职证明能够明确证明您与原用人单位的劳动关系已经解除，这是您入职新公司时，新公司为了避免潜在纠纷而要求提供的重要文件。
证明离职手续完备：它还能证明您是按照正常手续办理离职的，这有助于维护您的职业声誉。
作为自由人凭证：有了离职证明，您可以证明自己是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。
办理社保、公积金转移：离职证明也是您办理人事关系、社保、公积金等转移手续的重要依据。
二、原公司不开离职证明怎么办
如果您在被迫离职的情况下，原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果公司拒绝开具，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您需要离职证明的需求，并了解公司拒绝开具的原因。
向劳动仲裁部门申诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。劳动仲裁部门会依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
三、入职新公司的替代方案
如果您只是为了入职新公司而需要离职证明，但原公司暂时无法提供，您可以先向新公司解释清楚情况，并尝试提供以下替代材料：
承诺函：您可以写一份承诺函，承诺自己已经与原公司解除劳动关系，并愿意承担因未提供离职证明而可能产生的法律责任。
其他证明材料：如您与原公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，这些材料也能在一定程度上证明您的工作经历和劳动关系状态。
将承诺函和其他证明材料一并交给新公司保管，如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。
四、注意事项
保持沟通：在整个过程中，保持与原公司和新公司的良好沟通是非常重要的。及时了解双方的诉求和进展，有助于您更快地解决问题。
保留证据：在与原公司协商或向劳动仲裁部门申诉时，记得保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
关注时效：如果您需要办理社保、公积金等转移手续，记得关注相关时效要求，以免错过办理时间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。