针对您提出的“被迫离职后怎么拿到离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您在被迫离职后，原单位没有主动给您出具离职证明，您可以采取以下步骤来获取：

1. 与原单位沟通：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问他们为何没有出具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。

2. 了解法律权益：

   • 如果原单位拒绝出具离职证明，或者拖延出具，您可以明确告知他们这是违法行为，并引用《劳动合同法》第五十条和第八十九条的相关规定。
   • 强调用人单位未出具离职证明可能给您带来的再就业困难和潜在的经济损失，要求他们尽快出具。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果与原单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您的个人信息、原单位信息、离职情况以及原单位未出具离职证明的事实和证据。
   • 劳动行政部门会依法进行调查，并责令原单位改正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，并且给您造成了实际损失（如无法再就业导致的工资损失），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能获得的赔偿。

5. 其他注意事项：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以尽量收集其他能够证明您离职事实的证据，如离职通知、工作交接单、工资结算单等。
   • 这些证据在后续的投诉或诉讼中可能会起到关键作用。

最后，我想强调的是，离职证明是您再就业的重要凭证，它证明了您与原单位的劳动关系已经解除或终止。因此，您有权要求原单位出具离职证明，并且原单位也有义务出具。如果遇到困难，不要放弃，积极寻求帮助和解决方案。