结论：被迫签了离职协议，有同事证明的情况下，是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
被迫离职的法律性质：
- 如果离职协议是在被胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，那么该协议可能不是您的真实意思表示，根据《民法典》的相关规定，这样的协议是可以被撤销的。
- 被迫离职可能构成违法解除劳动合同，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫离职，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
同事证明的作用：
- 同事的证明可以作为您被迫离职的证据之一，有助于证明离职协议的签订并非您的真实意愿，或者证明用人单位存在违法行为。
- 然而，同事的证明并非决定性因素，法院或仲裁机构在判断时还会综合考虑其他证据，如离职协议的具体内容、双方的行为表现、相关法律法规等。
可能的补偿情况：
- 经济补偿金：如果被迫离职构成违法解除劳动合同，且您符合领取经济补偿金的条件（如工作年限、工资水平等），那么用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位的违法行为导致您遭受了损失，如精神损害、名誉损害等，您还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的金额将根据您的实际损失和用人单位的过错程度来确定。
行动建议：
- 收集证据：除了同事的证明外，还应尽可能收集其他证据，如离职协议、工资单、工作记录、聊天记录等，以证明您被迫离职的事实和用人单位的违法行为。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和可能的补偿情况。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
后续思考：
- 在处理劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在日常工作中注意保留相关证据，以备不时之需。
- 劳动纠纷的解决可能需要一定的时间和精力，因此请您保持耐心和理性，积极配合律师和仲裁机构或法院的工作，以争取最好的结果。
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