结论：被迫离职领导签字后，劳动者仍有权索赔，但能否拿到赔偿金需视具体情况而定。
一、被迫离职签字后仍有权索赔的法律依据
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果劳动者是因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。即使劳动者已经签字离职，只要离职原因是用人单位的违法行为导致的，劳动者仍然有权通过法律途径索赔。
二、能否拿到赔偿金的具体情况分析
用人单位存在违法行为：
- 如果劳动者被迫离职是因为用人单位存在上述违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不存在违法行为：
- 如果劳动者被迫离职并非因为用人单位的违法行为，而是由于个人原因或其他非用人单位过错的原因，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。
- 例如，劳动者因个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，或者因违反公司规章制度被辞退（且公司规章制度合法有效），这些情况下劳动者通常无法获得经济补偿金。
签字离职的性质：
- 劳动者签字离职并不意味着放弃了索赔的权利。关键在于离职的原因是否符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。
- 如果劳动者在签字离职时并未明确放弃索赔权利，且离职原因符合法定情形，那么劳动者仍然有权索赔。
三、如何拿到离职经济补偿金
了解法律规定：
- 劳动者需要了解《劳动合同法》中关于经济补偿金的相关规定，明确自己的权益和用人单位的义务。
收集证据：
- 劳动者在离职前需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、用人单位违法行为的证据（如欠薪证明、未提供劳动保护的照片或视频等），以证明自己的离职是出于被迫，并且是由于用人单位的违法行为导致的。
提出索赔：
- 在收集到充分证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出索赔申请，要求用人单位支付经济补偿金。
参与调解或诉讼：
- 在申请过程中，劳动者可能需要参与调解或诉讼程序。在调解过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
执行判决：
- 如果劳动者最终获得了胜诉判决，而用人单位仍然不履行支付经济补偿金的义务，劳动者可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据以及用人单位违法行为的证据。
- 及时咨询：如果劳动者对被迫离职后的索赔问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 注意时效：劳动者在提出索赔申请时，应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失索赔权利。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供详细的法律建议。