在符合法定情形时，被迫离职的劳动者可以主张经济补偿金，具体能否拿赔偿金以及赔偿金的数额，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、用人单位违法解除或终止劳动合同的情形

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者可以要求“2N”赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

举例：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者以此为由被迫离职，且用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，那么劳动者就可以主张“2N”赔偿金。假设劳动者在本单位工作了5年，月工资为8000元，那么“2N”赔偿金就是\(8000\\times5\\times2 = 80000\)元。

二、用人单位存在其他违反劳动合同约定行为的情形

除上述严重违法行为外，若用人单位存在其他违反劳动合同约定的行为（如未按约定提供劳动条件、未及时支付工资等），导致劳动者被迫离职，劳动者通常可以主张“N”或“N + 1”的经济补偿金。

• “N”经济补偿金：“N”表示按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例：劳动者在本单位工作了3年6个月，月工资为6000元，那么“N”经济补偿金就是\(6000\\times4 = 24000\)元。

• “N + 1”经济补偿金：“+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。一般来说，在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况下，可能需要支付“N + 1”的经济补偿金。

举例：劳动者在本单位工作了2年，月工资为5000元，用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，那么“N + 1”经济补偿金就是\(5000\\times2 + 5000 = 15000\)元。

三、被迫离职后维权的途径与建议

劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金的法定条件。随后，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致，获得相应的经济补偿。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，促成双方达成和解协议。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4. 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在处理此类问题时，劳动者要注意保留相关证据，如照片、视频、银行流水、社保记录等，以证明用人单位存在违法行为以及自己被迫离职的事实。同时，要按照法定程序办理离职手续，以确保自身权益不受损害。

如果你在被迫离职后遇到了相关问题，或者对经济补偿金的计算、维权途径等方面还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。