结论前置：劳动者被迫离职时，若符合法定情形，是有权要求用人单位支付经济补偿的。具体能否获得补偿及补偿金额的大小，需依据实际情况和法律规定综合判断。
一、被迫离职可获得经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在以下情形之一，导致劳动者被迫离职的，劳动者可以要求经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者身体健康，且用人单位未采取改善措施。如某建筑工地未提供安全帽、安全带等防护设备，工人在不安全环境下工作，可因此被迫辞职并获得经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括工资延迟发放、克扣工资、少发工资等情况。如公司规定每月10日发放工资，但连续数月拖延到20日甚至更晚才发放，员工可因此被迫辞职并要求经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险中的一项或多项。如公司为了降低成本，未按规定为员工缴纳足额的养老保险，员工在了解后辞职，可要求经济补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理罚款或违反法定工时制度等。如某公司规定员工每天工作12小时且无加班工资，员工因无法忍受此规定而辞职，属于被迫辞职，有权要求经济补偿。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：
- 如公司在招聘时承诺良好工作环境和晋升机会，但实际情况与承诺严重不符，员工在得知真相后辞职，可要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：
- 在此情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 若月工资 > 地区上年度职工月平均工资 × 3，则经济补偿 = min(工作年限 × 地区上年度职工月平均工资 × 3, 12 × 地区上年度职工月平均工资 × 3)
三、注意事项
证据保留：
- 劳动者在主张经济补偿时，需提供用人单位存在上述法定情形的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片或视频、与用人单位沟通离职原因的聊天记录或录音等。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。涉及工资报酬等在劳动关系存续期间的争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
主动离职与被迫离职的区别：
- 若劳动者主动辞职且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。只有在用人单位存在过错，迫使劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者才有权要求经济补偿。
四、维权途径
若用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在被迫离职时，应根据自身情况和法律规定综合判断是否有权要求经济补偿，并注意保留相关证据和及时申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。