当您面临被迫离职的情况时，确实有权依法申请相应的经济补偿以维护自身权益。以下是我为您详细梳理的被迫离职时可以申请的补偿类型、适用情形、计算标准以及维权步骤和注意事项：

一、主要补偿种类及适用情形

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在以下行为导致您被迫离职时，可以申请经济补偿金：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件（如工作环境恶劣、缺乏必要的安全防护措施等）；
     • 未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等）；
     • 未依法为您缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益（如存在歧视性条款、不合理的工作时间安排等）；
     • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定您可以解除劳动合同的其他情形。
   • 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知您，您可以要求用人单位支付代通知金。
   • 计算标准：代通知金为您上一个月的工资标准。

3. 赔偿金（双倍经济补偿）

   • 适用情形：虽然“被迫辞职”本身不直接等同于用人单位违法解除劳动合同，但如果用人单位的行为构成违法（如非法辞退但您选择以被迫辞职形式离开），且该行为与您离职有直接因果关系，您可以尝试主张赔偿金。不过，实践中需严格证明用人单位存在违法解除的故意或重大过失，且您离职系直接由此引发。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果您离职时存在应休未休的年假，您可以要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 计算标准：按您日工资收入的300%支付，扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍。

5. 加班工资

   • 适用情形：如果您存在加班事实但用人单位未支付加班费，您可以要求用人单位支付加班工资。
   • 计算标准：平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

二、其他可能的补偿

• 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
• 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
• 失业保险金：如果您符合领取失业保险金的条件，可以在失业后申请领取失业保险金。
• 工伤赔偿：如果您因工作环境导致工伤，可以主张工伤待遇。
• 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为时，您可以另行起诉要求精神损害赔偿。

三、维权步骤

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，这些证据将有助于您证明自己的权益受损情况。
2. 主张权利：
   • 首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成和解协议；
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队举报，拨打12333热线进行咨询和投诉；
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内。对仲裁结果不服的，您可以在15日内向法院起诉。

四、注意事项

• 在被迫离职过程中，谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害您权益的文件。
• 劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起算，请务必及时主张权利。
• 在维权过程中，您可以向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助和支持。

综上所述，被迫离职时您应根据自身实际情况和法律规定积极申请相关补偿以维护自身合法权益。在维权过程中请务必保持冷静、遵循法律程序并确保自身权益得到充分保障。