离职证明签字本身并不能直接作为要求赔偿的依据。关键在于离职时用人单位是否存在违法解除劳动合同等特定情形。以下是详细分析：

1. 一般情况下无法要求赔偿：

   • 离职证明主要用于证明劳动关系的解除或终止。
   • 如果离职是双方协商一致、劳动者主动辞职等合法合规原因，且无其他违法侵权行为，仅签字确认离职证明是无法主张赔偿的。因为这种情况下，双方的离职行为符合法律规定，不存在用人单位需承担赔偿责任的法定事由。

2. 特定情形下可以要求赔偿：

   • 当用人单位存在违法解除劳动合同的情况，例如无正当理由辞退员工或者未按法定程序解除劳动关系等，依据《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 即使签了离职证明，如果劳动者能收集到如违法解除通知、谈话记录等证据，证明用人单位违法解除，就可以主张赔偿金。

3. 离职证明签字后的劳动仲裁：

   • 签了离职证明后通常仍可申请劳动仲裁，但要看争议事项是否已妥善解决。
   • 如果离职证明未对工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等劳动权益争议事项作明确处理，劳动者有权就这些未解决的争议申请劳动仲裁。
   • 但如果离职证明中明确约定双方已就所有劳动权益争议事项处理完毕，且不存在欺诈、胁迫等法定无效或可撤销情形，此时再申请劳动仲裁主张相关权益通常难以得到支持。

综上所述，离职证明签字并不能直接作为要求赔偿的依据。关键在于离职的具体情况和用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者即使签了离职证明，也有权要求赔偿。