签了辞职通知书后，是否可以要求赔偿，这主要取决于辞职的具体情形以及是否存在法定赔偿事由。以下从不同角度为你详细分析：
自愿辞职且无争议：
- 如果你自愿提出辞职，并且与用人单位就辞职事宜达成了一致，没有产生任何争议或纠纷，那么在这种情况下，你通常是无权要求用人单位支付赔偿的。因为辞职是你自主决定的行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
用人单位存在违法行为：
- 如果你在辞职前，用人单位存在未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，那么你在辞职时，有权要求用人单位支付相应的赔偿。这些赔偿可能包括经济补偿金、未支付的工资、加班费等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被迫辞职（如用人单位提出解除劳动合同但未依法支付经济补偿）：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，或者存在其他违法行为导致你被迫辞职，那么你同样有权要求用人单位支付赔偿。
- 特殊情形：在某些情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付赔偿。
辞职通知书中的特别约定：
- 如果你在签署辞职通知书时，与用人单位就赔偿事宜达成了特别约定，如用人单位同意支付一定的赔偿金或补偿金，那么该约定对双方均具有约束力。在这种情况下，你可以按照约定要求用人单位支付赔偿。
建议：
- 在签署辞职通知书前，务必仔细阅读通知书内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果对辞职通知书中的条款存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 如果认为用人单位存在违法行为或未按照约定支付赔偿，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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