已经签了离职协议，是否还可以要求赔偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

可以要求赔偿的情形

1. 协议存在欺诈、胁迫或乘人之危

   • 如果劳动者能证明用人单位在签订离职协议时存在故意隐瞒重要信息、提供虚假情况、以暴力或威胁手段强迫劳动者签订，或在劳动者处于危难处境时乘机提出苛刻条件等情形，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫或乘人之危而被撤销。一旦协议被撤销，劳动者就有权要求用人单位支付相应的赔偿。
   • 举例：用人单位谎称经营困难，诱使劳动者签订无补偿的离职协议，而实际上企业经营正常。这种欺诈行为一旦被证实，劳动者可以要求撤销协议并获得赔偿。

2. 协议显失公平

   • 当离职协议中约定的补偿金额明显低于法定标准，导致双方权利义务严重不对等时，劳动者可以主张协议显失公平，并要求合理赔偿。
   • 举例：若法律规定解除劳动合同应支付N+1的经济补偿，但离职协议中仅给予半个月工资的补偿。这种显著差距可能构成显失公平，劳动者有权要求增加补偿金额。

3. 协议未涵盖法定赔偿项目

   • 如果离职协议遗漏了某些法定的赔偿项目，如经济补偿金、工伤医疗补助金、拖欠的加班费等，劳动者对于这些未处理的法定赔偿项目仍有权要求用人单位支付。
   • 举例：离职协议中仅约定了经济补偿，但未提及用人单位拖欠的加班费。劳动者可以单独就加班费部分要求赔偿。

4. 用人单位存在违法行为

   • 如果劳动者在离职后发现用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，导致劳动者权益受损，即使离职协议中未提及，劳动者仍有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

难以要求赔偿的情形

• 如果离职协议是双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，协议内容不违反法律法规的强制性规定，且不存在上述可撤销或变更的情形，那么该协议具有法律效力。在这种情况下，劳动者通常难以再要求额外的赔偿。
• 举例：劳动者与用人单位经过充分沟通和协商，明确知晓协议内容及自己应得的权益，自愿签订了离职协议并领取了相应的补偿。之后再反悔要求赔偿，一般不会得到法律的支持。

建议与注意事项

• 仔细审查协议条款：在签订离职协议前，劳动者应仔细审查协议条款，确保自己的合法权益得到充分保障。特别是要注意协议中是否涵盖了所有法定的赔偿项目，以及补偿金额是否合理。
• 收集并保存证据：无论何种情况，劳动者在申请赔偿前都应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作环境照片、劳动合同、离职协议原件及复印件等。这些证据将有助于证明用人单位的过错或违法行为，以及自己的损失。
• 及时咨询并行动：如果劳动者对离职协议或赔偿问题存在疑问或争议，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。

综上所述，签了离职协议后是否能要求赔偿，需根据协议的具体内容、签订过程以及是否存在违法行为等因素综合判断。劳动者在面临此类问题时，应保持冷静并仔细分析自己的情况，必要时寻求我的法律帮助。