关于原工签离职证明是否有补偿的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、员工主动离职且公司无过错
如果员工是基于个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且签署了离职证明，同时公司在劳动关系的存续过程中没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么员工通常无权要求公司给予经济补偿或赔偿。例如，员工因个人职业发展规划提出离职，并签署了明确表明离职原因的离职证明，这种情况下，员工通常不能要求公司给予经济补偿。
二、公司存在过错或违法行为导致员工离职
如果员工能够证明离职并非出于自愿，而是由于公司存在过错或违法行为导致的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使员工已经签署了离职证明，仍然有权要求公司按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签署离职证明，该离职证明可能被认定为无效，员工同样可以要求公司支付经济补偿或赔偿。
三、双方协商一致解除劳动合同且公司同意支付补偿
若离职证明显示是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且协商时公司同意支付经济补偿，那么公司需按照约定支付。此情形同样适用《劳动合同法》第四十六条的规定。经济补偿的计算标准同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
四、公司违法解除劳动合同
如公司违法辞退员工，即使让员工签署了离职证明，员工也有权依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿计算示例：
假设员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿的计算如下：
如果公司违法解除劳动合同，赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即40000元。
建议与注意事项：
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