关于“解除劳动关系证明书是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉你，是否获得补偿取决于劳动关系解除的具体情况和原因。下面我将详细解释这一结论：
合法解除且需支付经济补偿的情况：
- 当单位因特定合法原因（如经营困难、合同到期等）与劳动者解除劳动关系时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的情况：
- 如果单位违法解除劳动关系（如无正当理由辞退、未按照法律规定程序解除等），则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限对应的月数乘以月工资后再乘以2。
月工资的界定：
- 这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动关系证明书的性质：
- 解除劳动关系证明书是证明劳动关系终止的文件，它本身并不直接决定是否有补偿。补偿的支付取决于解除劳动关系的合法性和具体原因。
综上所述，解除劳动关系证明书本身并不直接代表有补偿，而是根据劳动关系解除的合法性和具体原因来确定是否有补偿以及补偿的金额。如果你在具体情况下需要更详细的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的解答。