解除劳动合同证明书上写上赔偿是有效的，但具体效力及操作需分情况讨论：
一、证明书内容合法且双方认可时有效
如果解除劳动合同证明书中明确记载了赔偿事项，且该赔偿事项是基于双方协商一致、合法合规的基础上确定的，那么这份证明书是具有法律效力的。它不仅可以作为双方解除劳动合同的证明，还可以作为赔偿事项的依据。例如，双方因公司经营不善而协商解除劳动合同，并约定公司向员工支付一定的经济补偿，这一约定在证明书中明确记载，且双方签字确认，那么这份证明书就是有效的。
二、证明书内容违法或存在争议时可能无效
内容违法：如果解除劳动合同证明书中记载的赔偿事项违反了法律法规的强制性规定，如赔偿金额过高或过低、赔偿条件不合法等，那么这部分内容可能是无效的。例如，公司要求员工在解除劳动合同后放弃所有法定权益作为赔偿条件，这样的条款就是违法的，无效的。
存在争议：如果双方对证明书中记载的赔偿事项存在争议，如赔偿金额、赔偿方式等，那么这份证明书的这部分内容可能无法直接作为赔偿的依据。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议，确定最终的赔偿方案。
三、实际操作建议
明确约定：在解除劳动合同时，双方应尽可能明确、具体地约定赔偿事项，包括赔偿金额、赔偿方式、支付时间等，并将这些约定写入解除劳动合同证明书中。这样可以避免后续因赔偿事项产生争议。
合法合规：在约定赔偿事项时，双方应确保这些约定符合法律法规的强制性规定，不侵犯任何一方的合法权益。否则，这些约定可能是无效的，无法得到法律的保护。
签字确认：双方在签订解除劳动合同证明书时，应认真阅读并理解证明书中的内容，特别是赔偿事项部分。确认无误后，双方应签字确认，以表示对证明书内容的认可和接受。
保留证据：双方应妥善保管解除劳动合同证明书及相关证据材料，以备不时之需。如果后续因赔偿事项产生争议，这些证据材料将起到至关重要的作用。
总结来说，解除劳动合同证明书上写上赔偿在内容合法且双方认可的情况下是有效的。但为了避免后续争议和风险，双方在约定赔偿事项时应尽可能明确、具体、合法合规，并签字确认。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。