劳动合同解除证明书签成劳务合同解除证明书，通常情况下是无效的。具体分析如下：

一、核心区别

1. 劳动合同与劳务合同的本质区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳务合同：是平等民事主体之间就提供劳务、支付报酬等事项达成的协议，通常不涉及劳动关系的建立。

2. 法律适用不同：

   • 劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整。
   • 劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规调整。

二、无效原因

1. 主体不适格：

   • 劳动合同解除证明书的出具主体应是用人单位，而劳务合同解除证明书的出具主体可能是法人、公民或其他组织，这可能导致主体不适格，从而影响证明书的效力。

2. 内容不符：

   • 劳动合同解除证明书应明确表明双方劳动关系的解除，而劳务合同解除证明书可能仅涉及劳务关系的终止，这在内容上与劳动合同解除的法定要求不符。

3. 法律后果不同：

   • 劳动合同解除后，劳动者有权享受失业登记、失业保险金申领、社保和公积金转移等权益。而劳务合同解除后，通常不涉及这些权益的享受。

三、法律建议

1. 及时更正：如果用人单位错误地将劳动合同解除证明书签成了劳务合同解除证明书，应尽快与劳动者协商更正，以避免可能的法律纠纷。

2. 明确区分：用人单位在出具解除证明书时，应明确区分劳动合同和劳务合同，确保出具的证明书与双方的实际法律关系相符。

3. 法律咨询：如果劳动者或用人单位对解除证明书的出具或效力存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见。

综上所述，劳动合同解除证明书签成劳务合同解除证明书通常是无效的。用人单位和劳动者在解除劳动关系时，应确保出具的证明书符合法律要求，以维护双方的合法权益。