签了空白的解除劳动合同证明书，其法律效力需分情况讨论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 通常情况下可能有效

   • 从形式上看，签字行为一般被视为对文件内容的认可。若员工签署空白证明后，用人单位后续填写的内容不违反法律法规的强制性规定，且与双方真实意愿相符，那么这份证明通常会被认定为有效。这意味着，一旦签字，员工可能就被视为同意了后续填写的所有条款，即使这些条款是后来才添加的。
   • 实例：小张在离职时签署了空白证明，公司后续按实际情况填写了工作年限、工资结算等，且这些内容真实合法，则此证明一般被法院认定为有效。

2. 存在可撤销情形

   • 如果员工是在受欺诈、胁迫或者乘人之危等违背真实意思的情况下签署的空白证明，根据《民法典》的相关规定，员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构请求撤销该证明。
   • 实例：假设公司以不发最后一个月工资为要挟，迫使员工签署空白证明，并事后填写了对员工不利的内容。此时，员工若能提供证据证明自己是被迫签署，即可申请撤销该证明中的不实部分。

3. 用人单位过错时的法律后果

   • 如果用人单位滥用员工签署的空白证明，擅自填写与事实不符且对员工不利的内容，员工可以通过提供证据来主张证明中的不实部分无效。这要求员工保存好相关证据，如工作交接记录、沟通录音、同事证言等，以证明自己被不当解雇或其他真实情况，从而否定证明中的虚假内容。
   • 实操建议：员工需收集能够证明自己是因公司违法而被辞退的证据，而非主动辞职，这样才能有效质疑证明中不真实部分的法律效力。

4. 强烈建议避免签署空白文件

   • 从法律风险防控的角度出发，强烈不建议员工签署任何空白的解除劳动合同证明。因为这不仅可能使员工在后续的劳动争议中处于极为不利的地位，还可能因缺乏明确的书面证据而难以维权。
   • 风险提示：签署空白文件极具风险，因为它可能导致员工面临无法预见的法律后果。在签署前，务必详细阅读并理解所有条款，如有疑问或不确定之处，应及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条：一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
• 《中华人民共和国民法典》第一百五十条：一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
• 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

综上所述，签署空白的解除劳动合同证明书是一个涉及多方面法律问题的复杂行为，需要谨慎对待。如果你已经签署了此类文件，或者面临相关法律问题，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。