签订空白劳动合同是无效的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备用人单位以及劳动者身份信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等关键条款。
   • 空白劳动合同未填写这些必备内容，导致合同双方的权利和义务模糊不清，因此不具备法律效力。

2. 合同效力分析：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订空白劳动合同，意味着劳动者未对合同关键内容进行确认，用人单位后续可能擅自填写对劳动者不利的条款，严重损害劳动者权益。
   • 若劳动者已签订空白合同，应及时收集能证明合同签订时为空白的证据，如证人证言、录音等。一旦发生纠纷，可主张该合同因存在重大瑕疵而无效。

3. 法律后果与建议：

   • 若用人单位依据空白劳动合同损害劳动者利益，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求确认合同无效，并要求用人单位按照实际履行情况支付劳动报酬、补缴社保等，以维护自身合法权益。
   • 建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容完整、合法。若遇到签空白劳动合同的情况，应坚决拒绝签订。

综上所述，签订空白劳动合同是无效的，且对劳动者存在极大风险。劳动者应提高警惕，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。