解除劳动关系决定书上没写赔偿款，并不直接决定你是否能拿到赔偿。关键在于解除劳动关系的情形是否符合法定赔偿条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断解除情形：

   • 首先，你需要判断单位解除与你的劳动关系是否符合法定需要支付赔偿的条件。例如，如果单位无故解雇你或违反劳动合同约定解除劳动关系，那么你可能有权要求赔偿。

2. 协商与投诉：

   • 如果单位确实存在违法解除的情况，即使解除劳动关系决定书上没有写明赔偿款，你也可以先与单位进行协商，要求按规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
   • 若协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向当地的劳动监察部门投诉。

3. 申请仲裁与诉讼：

   • 在协商和投诉均无法解决问题的情况下，你可以在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据你的申请和提供的证据进行裁决。
   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 法定无需赔偿情形：

   • 另一方面，如果解除劳动关系属于法定无需赔偿的情形，如你主动辞职或双方协商一致解除且明确无赔偿，那么你通常不能主张赔偿。

综上所述，解除劳动关系决定书上没写赔偿款并不直接决定你是否能拿到赔偿。关键在于判断解除劳动关系的情形是否符合法定赔偿条件，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。