解除劳动关系没有书面送达签字，并不意味着解除行为无效，其效力需根据具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、用人单位提出解除劳动关系

1. 法定解除情形

   • 有效情形：若用人单位提出解除劳动关系，且符合法定解除情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），即使劳动者不签字，只要用人单位能通过合法方式（如EMS快递、电子邮件等）送达解除通知，并确保劳动者能够收到，解除行为即有效。此时，不需要劳动者签字同意，通知送达后即生效。
   • 无效情形：若用人单位未履行通知程序，或通知方式不合法、不合理，无法证明已将解除通知送达劳动者，则解除行为可能无效。例如，仅通过口头方式通知，或未保留送达证据等。

2. 协商解除

   • 情况说明：双方协商解除劳动关系时，必须达成一致并签字确认才有效。缺少一方签字意味着未达成完全一致，此时解除劳动关系的行为不发生效力。但需注意，若一方已实际履行了解除行为（如劳动者已离职），且另一方未提出异议，可能视为双方以实际行为达成了解除合意。

二、劳动者提出解除劳动关系

1. 法定辞职程序

   • 有效情形：劳动者依法享有辞职权。若劳动者以书面形式（如辞职信）提出解除劳动关系，并提前按照法定程序通知用人单位（如试用期提前3天，正式工提前30天），即使用人单位不签字，解除行为也有效。辞职信送达用人单位后，在明确的离职日期或法定提前通知期限届满后，劳动关系即合法解除。
   • 无效情形：若劳动者仅口头提出解除劳动关系，或无书面证据证明已向用人单位提出，或提出后又反悔且没有进一步书面确认，则很难认定解除行为有效。

2. 送达与签字的关系

   • 劳动者解除劳动关系的通知书送达后，用人单位不签字并不等于未同意或通知无效。只要通知书以合理方式送达用人单位，即产生法律效力。用人单位是否签字并不影响通知书的送达和生效。即使用人单位拒绝签字，只要劳动者能证明通知书已送达（如保留寄送凭证、发送记录等），即可视为已履行通知义务。

三、特殊情况与注意事项

1. 签字违背真实意思

   • 若签字行为是在被欺诈、胁迫或乘人之危等违背真实意思表示的情况下进行的，签字可能无效。例如，用人单位以不发工资等胁迫手段迫使劳动者签字解除劳动关系，劳动者可申请仲裁或提起诉讼主张签字无效。

2. 内容违法违规

   • 若解除劳动关系的协议或决定内容违反法律法规的强制性规定（如约定的经济补偿低于法定标准），也可能影响其效力。此类协议或决定可能被视为无效或部分无效。

3. 证据保留与送达方式

   • 为避免纠纷和确保解除行为的合法性和有效性，建议双方在解除劳动关系时都进行签字确认，并妥善保存送达证明（如电子邮件、快递记录等）。若无法签字确认，应确保通过其他合理方式送达并保留证据。

总结与建议：解除劳动关系没有书面送达签字并不意味着解除行为无效，其效力需根据具体情况及法律规定来判断。为避免纠纷和保障自身权益，建议双方在解除劳动关系时遵循相关法律法规的规定，尽量通过签字确认并妥善保存送达证明。若遇到复杂情况或争议，可直接向我咨询以获取专业法律意见。