解除劳动合同通知书未签字，并不意味着该通知书无效，其效力需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力的角度：

   • 解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者单方面表达解除劳动合同意愿的书面文件。其法律效力并不完全取决于对方是否签字，而是取决于通知书的内容是否合法、合理，以及是否符合法定解除劳动合同的条件。
   • 如果用人单位或劳动者单方面解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且通知书内容明确、具体，那么即使对方未签字，该通知书仍然可能具有法律效力。

2. 从实际操作的层面：

   • 在实际操作中，签字通常被视为对方收到并认可通知书内容的证据。如果对方未签字，用人单位或劳动者可能需要通过其他方式（如邮寄回执、电子邮件确认、短信通知等）来证明对方已经收到并知晓了通知书的内容。
   • 如果用人单位或劳动者无法证明对方已经收到并知晓了通知书的内容，那么在后续可能出现的劳动争议中，可能会面临举证困难的问题。

3. 针对不同情况的具体分析：

   • 用人单位解除劳动合同：如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单方面解除劳动合同，并出具了书面通知书，即使劳动者未签字，只要用人单位能够证明通知书已经送达劳动者，且解除行为合法合规，那么该通知书仍然有效。
   • 劳动者解除劳动合同：如果劳动者依据《劳动合同法》的相关规定，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，单方面解除劳动合同，并出具了书面通知书，即使用人单位未签字，只要劳动者能够证明通知书已经送达用人单位，且解除行为合法合规，那么该通知书同样有效。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位和劳动者而言，在出具或接收解除劳动合同通知书时，都应当谨慎对待。建议尽量通过书面形式进行确认，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 如果对方拒绝签字或无法联系到对方，可以考虑通过邮寄、电子邮件、短信等多种方式送达通知书，并保留好送达的证据。
   • 在解除劳动合同前，建议先咨询专业律师或法律机构，确保解除行为合法合规，避免后续出现不必要的法律纠纷。

总结来说，解除劳动合同通知书未签字并不意味着其无效，其效力需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议尽量通过书面形式进行确认，并保留好相关证据。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。