解除劳动合同确认书没有盖章，在一般情况下是无效的。以下是对此问题的详细分析：
用人单位方面：
- 用人单位发出的解除劳动合同通知，原则上需要盖章以代表其正式意思表示。盖章是企业确认文件内容真实意愿的重要方式，缺乏盖章的通知在形式上难以确凿地认定为用人单位的真实意图，因此其有效性存在瑕疵。
- 若虽未盖章，但通知上有法定代表人或被授权人的签字，且该签字是真实有效的，那么该通知通常仍视为有效。因为法定代表人签字能代表用人单位，产生与盖章同等的法律效力；被授权人在授权范围内签字，也能代表用人单位作出解除劳动合同的意思表示。
- 如果用人单位后续通过实际行为（如停止缴纳社保、办理离职手续、支付经济补偿金等）对未盖章的解除通知进行了追认，也可以认定该通知有效。但这种情况存在法律风险，需要谨慎处理。
劳动者方面：
- 劳动者个人发出的解除劳动合同通知，通常无需盖章，只需劳动者本人签字确认且为其真实意思表示，即具备法律效力。因为劳动者作为自然人，其签字即代表其真实意愿。
法律要求与实践操作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当加盖用人单位公章，以确保文件的真实性和合法性。
- 在实践中，为确保程序的合法性和严肃性，多数单位在解除劳动合同时会明确要求加盖公章。未盖章的通知可能在劳动争议处理过程中效力难以得到认可，从而影响双方的合法权益。
综上所述，解除劳动合同确认书没有盖章，在一般情况下是无效的。但特殊情况下，若存在法定代表人或被授权人的签字，或用人单位后续通过实际行为进行了追认，也可以认定该通知有效。然而，为确保双方权益，建议严格遵循相关法律法规和程序要求，确保解除劳动合同通知上加盖单位公章。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。