解除或终止劳动合同通知书没有公司法定代表人签字但盖了公章，通常是有效的；若既没有法定代表人签字也没有盖公章，则一般无效，但存在特殊情况。以下从用人单位和劳动者两个角度，结合不同情形进行详细分析：

用人单位角度

1. 一般情况：

   • 用人单位发出的解除或终止劳动合同通知书，原则上需要盖章以代表其正式意思表示。盖章是企业确认文件内容真实意愿的重要方式，缺乏盖章的通知在形式上难以确凿地认定为用人单位的真实意图，因此其有效性存在瑕疵。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系时需出具加盖公章的解除劳动合同证明，以确保文件的真实性和合法性。

2. 特殊情况：

   • 法定代表人或被授权人签字：若虽未盖章，但通知上有法定代表人或被授权人的签字，该通知通常仍视为有效。法定代表人签字能代表用人单位，产生与盖章同等的法律效力；被授权人在授权范围内签字，也能代表用人单位作出解除或终止劳动合同的意思表示。
   • 后续实际行为追认：如果用人单位后续通过实际行为（如停止缴纳社保、办理离职手续等）对未盖章的解除或终止通知进行了追认，同样可以认定该通知有效。

劳动者角度

• 劳动者个人发出的解除或终止劳动合同通知，通常无需盖章，只需劳动者本人签字确认且为其真实意思表示，即具备法律效力。

综合分析与建议

• 用人单位：为避免潜在的劳动纠纷，应严格按照法定程序和形式要求，确保解除或终止劳动合同通知书上加盖单位公章，从而保障通知书的有效性。在特殊情况下，若未盖章但有其他方式证明通知的真实性（如法定代表人签字、后续实际行为追认等），也可认定通知有效，但这种情况存在法律风险，需谨慎处理。
• 劳动者：虽然个人发出的解除或终止通知无需盖章，但仍应确保通知内容真实、明确，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、短信等），以维护自身合法权益。若用人单位未按照法定程序出具解除或终止劳动合同证明，劳动者有权要求用人单位出具，并可以向劳动行政部门投诉。

示例说明：

• 假设用人单位发出了一份解除劳动合同通知书，但未加盖公章，仅有部门经理签字。若部门经理未经授权，则该通知可能因缺乏用人单位的正式意思表示而被认定为无效。
• 假设劳动者向用人单位发出了一份终止劳动合同通知书，并亲笔签字确认。该通知无需盖章，只要为劳动者真实意思表示，即具备法律效力。

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