解除劳动通知书盖有公司办公章，在劳动仲裁中通常是有效的。以下从不同角度为你详细分析：

盖章的法律效力

公司办公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。当解除劳动通知书上盖有公司办公章时，这通常意味着公司已经认可并同意了通知书中的内容。在劳动仲裁中，这样的通知书可以作为证据使用，证明公司已经做出了解除劳动合同的决定。

劳动仲裁中的证据认定

在劳动仲裁过程中，仲裁庭会对双方提供的证据进行认定。如果解除劳动通知书上盖有公司办公章，且内容明确、合法，那么这份通知书很可能会被仲裁庭认定为有效证据。当然，仲裁庭也会综合考虑其他证据和事实情况，如双方的行为、沟通记录等，来做出全面的判断。

可能的例外情况

虽然盖章的解除劳动通知书在劳动仲裁中通常有效，但也存在一些例外情况。例如：

1. 盖章非公司真实意思表示：如果公司能够证明盖章行为并非其真实意思表示，如盖章是被盗用、伪造或存在其他欺诈行为，那么这份通知书可能会被认定为无效。

2. 通知书内容违法或显失公平：如果解除劳动通知书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么仲裁庭可能会对其效力进行限制或否定。

3. 劳动者提出异议并证明：如果劳动者在收到解除劳动通知书后，及时提出了异议，并能够提供充分的证据证明公司的解除行为违法或不当，那么仲裁庭也可能会对通知书的效力进行重新审视。

法律建议

1. 保留证据：无论是公司还是劳动者，在收到或发出解除劳动通知书时，都应妥善保留相关证据，如通知书原件、送达记录等。

2. 及时咨询：如果对解除劳动通知书的效力或劳动仲裁的结果有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 遵守法律程序：在劳动仲裁过程中，双方都应遵守法律程序，如实陈述事实，提供真实证据，以便仲裁庭能够做出公正、合理的裁决。