解聘合同上面没有加盖章，其有效性需分情况讨论，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下未盖章的合同效力
无效风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同（包括解聘合同）文本应由用人单位和劳动者各执一份，且通常需双方签字或盖章确认。若解聘合同仅由一方签字而未盖章，可能因不符合法定形式要件而被视为无效。
例外情形：
- 在特定情况下，如双方已实际履行解聘合同的主要义务（如用人单位已支付经济补偿，劳动者已办理离职手续）且对方接受，即使未盖章也可能被认定为有效合同。这是依据《民法典》第四百九十条的规定，即当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。但此类情形较为罕见，且劳动者在举证时可能面临一定困难。
二、影响合同效力的关键因素
签字与盖章的等效性：
- 签字与盖章在法律上具有同等效力。但若解聘合同明确约定“盖章生效”，则未盖章可能导致合同不成立。
实际履行情况：
- 若双方已按解聘合同约定履行主要义务，如用人单位已支付经济补偿金，劳动者已交接工作并离开公司，这可以佐证合同实际成立。但劳动者需承担举证责任，证明双方已实际履行合同。
行业特殊规定：
- 部分行业（如医疗、教育）可能对合同形式有强制要求，未盖章可能影响资质认定或备案。虽然这通常不直接影响解聘合同的效力，但在特定情况下可能作为辅助证据考虑。
三、未盖章合同的潜在风险及应对建议
法律风险：
- 未盖章的解聘合同易引发争议。例如，用人单位可能否认合同关系，导致劳动者难以证明劳动关系已解除或难以主张相关权益（如经济补偿金、未休年假工资等）。
补救措施：
- 立即要求用人单位补盖公章：这是最直接且有效的补救方式，可以确保合同的法律效力。
- 若用人单位拒绝补盖公章：劳动者可通过邮件、短信等书面方式确认解聘合同的内容，并保留相关证据。这些证据可以在后续争议中作为辅助证明。
- 涉及重要权益时：如经济补偿金、赔偿金等，建议劳动者及时向我咨询，评估风险并制定应对策略。
总结来说，解聘合同未盖章并不一定无效，但存在无效风险。为确保自身权益，劳动者应要求用人单位补盖公章或采取其他补救措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。