解除劳动协议盖合同章，在一般情况下是有效的，但具体效力还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

合同章的法律效力

合同章是公司专门用于签订合同的印章，在法律上具有一定的效力。当公司在解除劳动协议上加盖合同章时，通常意味着公司认可该协议的内容，并愿意承担相应的法律责任。因此，从印章的效力角度来看，加盖合同章的解除劳动协议是有效的。

解除劳动协议的特殊要求

然而，解除劳动协议并非普通的合同签订，它涉及到劳动关系的终止和双方权益的调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同应当遵循法定程序，并可能需要支付经济补偿金等。因此，即使解除劳动协议上加盖了合同章，也需要确保协议内容符合法律法规的规定，且双方已经履行了必要的法定程序。

实际案例中的考量

在实际操作中，法院或仲裁机构在判断解除劳动协议的效力时，除了考虑印章的效力外，还会综合考虑以下因素：

1. 协议内容的合法性：协议内容是否违反法律法规的强制性规定，是否损害了劳动者的合法权益。
2. 双方的真实意思表示：协议是否是双方真实意思的表示，是否存在欺诈、胁迫等情形。
3. 法定程序的履行：双方是否按照法律法规的规定履行了必要的程序，如提前通知、协商等。

建议

1. 确保协议内容合法合规：在签订解除劳动协议时，应确保协议内容符合法律法规的规定，不损害劳动者的合法权益。
2. 履行法定程序：按照法律法规的规定履行必要的程序，如提前通知、协商等，以确保协议的合法性和有效性。
3. 保留相关证据：在签订和履行解除劳动协议的过程中，应保留好相关证据，如协议文本、通知记录、协商记录等，以备不时之需。

如果你在解除劳动协议的过程中遇到任何问题，或者对协议的效力有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。