结论前置：劳务协议盖了劳动合同章，其效力需分情况讨论，不一定完全无效，但可能因盖章错误引发争议或影响协议性质认定。以下从不同角度详细分析：

1. 盖章行为本身不影响协议基本效力，但可能引发性质争议

根据《民法典》第四百九十条，合同成立的核心要件是“当事人签名、盖章或按指印”，而非特定类型的章。因此，若劳务协议双方已实际履行（如提供劳务、支付报酬），仅因盖了劳动合同章，通常不会直接导致协议无效。但需注意：

• 劳务协议与劳动合同的本质区别：劳务协议通常适用于非全日制、退休返聘、兼职等平等主体间的劳务关系，而劳动合同适用于全日制劳动关系，受《劳动合同法》严格约束（如必须缴纳社保、经济补偿等）。若协议内容符合劳务关系特征（如双方地位平等、不强制缴纳社保），但盖了劳动合同章，可能引发“协议性质认定争议”，对方可能主张按劳动合同处理，要求额外权益。
• 司法实践倾向：法院在审理时，会优先审查协议实际履行情况（如工作内容、管理方式、报酬支付等），而非仅凭盖章类型判断。若实际履行符合劳务关系特征，即使盖了劳动合同章，仍可能被认定为劳务协议；反之，若实际履行符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、按月支付工资等），则可能被认定为劳动合同，用人单位需承担相应责任。

2. 盖章错误可能影响协议部分条款效力

若协议中明确约定“本协议为劳务协议，盖章类型不影响性质”，或双方通过其他方式（如补充协议、口头确认）明确劳务关系性质，则盖章错误通常不影响协议整体效力。但需注意：

• 条款冲突风险：若协议内容同时包含劳务关系和劳动关系的条款（如既约定“按工作量计酬”又约定“最低工资标准”），盖章错误可能加剧条款冲突，导致部分条款无效或被修改。例如，若协议盖了劳动合同章，但约定“不缴纳社保”，该条款可能因违反《劳动合同法》强制性规定而无效。
• 举证责任变化：若发生纠纷，盖章错误可能增加举证难度。例如，劳动者可能主张“因盖了劳动合同章，双方实际建立了劳动关系”，用人单位则需提供证据证明实际履行符合劳务关系特征（如工作自由、无考勤管理等）。

3. 建议：如何避免盖章风险？

• 明确协议性质：在协议标题和正文中明确标注“劳务协议”或“劳动合同”，避免模糊表述。
• 使用正确印章：劳务协议应盖公司公章或合同专用章，劳动合同则需盖公司公章或人事专用章（具体以公司规定为准）。
• 补充说明条款：可在协议中增加条款，如“本协议性质为劳务协议，盖章类型不影响双方权利义务”或“若因盖章错误引发争议，以实际履行情况为准”。
• 留存履行证据：保存工作记录、报酬支付凭证、沟通记录等，证明实际履行情况与协议性质一致。

总结：劳务协议盖了劳动合同章，不一定无效，但可能因性质争议或条款冲突引发风险。建议根据实际履行情况明确协议性质，使用正确印章，并补充说明条款，以降低纠纷概率。若已发生纠纷，可结合具体证据，向法院主张按实际履行情况认定协议性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询。